恒瑞医药招聘热潮点燃！前沿技术人才需求激增，助力全球医药创新 - 10月15日动态速递

10月15日，随着全球生物医药产业加速创新，一场聚焦前沿技术人才的招聘热潮在中国药企标杆恒瑞医药内部悄然掀起。面对行业数字化转型与精准医疗的双重变革，这家连续多年位居中国医药工业百强榜首的企业，正以史无前例的力度向全球科研精英抛出橄榄枝。

行业趋势与恒瑞战略布局

今年以来，医药行业迎来多项重要政策利好。根据国家药监局10月12日发布的《关于进一步优化创新药研发审批》通知，到2025年我国生物医药研发经费将突破1.2万亿元。在此背景下，恒瑞医药率先响应政策号召，在10月10日召开的董事会中审议通过《2023-2025人才发展专项计划》，宣布未来三年将新增科研人员4000名，较现有规模提升60%。

从招聘数据可见端倪：恒瑞医药最新发布的<9月岗位需求报告>显示，药物化学、生物信息学、AI制药等前沿领域技术岗位需求同比激增320%，其中CAR-T细胞治疗研发组、AI辅助药物筛选实验室等新型团队正处于组建设立阶段。这种战略布局与当前全球医药产业向精准治疗、个性化医疗转型的趋势完全契合。

高技术人员需求解析

此次招聘计划中，"硬核科技"成为核心关键词。在药物研发领域，恒瑞将重点引入具有以下技能背景的专家：

• 具备mRNA疫苗开发经验，参与过临床III期试验者优先
• 掌握深度学习驱动药物分子设计技术的算法工程师
• 有抗体偶联药物（ADC）产业化经验的生物工程师

这些要求背后，是企业正在推进的20个一类新药研发项目，覆盖肿瘤免疫治疗、基因编辑、抗体药物平台等尖端领域。

医疗器械团队扩编计划同样值得关注。恒瑞医疗设备事业部透露，今年将投产新一代PET-CT设备与手术机器人系统。对应岗位包括：

• 医学影像AI算法工程师（需有IEEE Transactions论文发表）
• 毫米波雷达扫描技术工程师
• 手术机器人多模态交互设计师

这些岗位起薪达45万元/年，并同步开放股权激励。

创新人才培养体系

相比传统招聘模式，恒瑞此次创新推出"双螺旋培养计划"，构建产学研深度融合的人才培育生态。新入职博士将直接参与江苏省重点研发计划项目，与南京大学、复旦大学等顶尖学府联合导师团队共同攻克技术难题。在进阶培养阶段，核心人才可赴美国FDA或欧洲药典委员会进行为期6个月的专项培训。

配套的产学研合作平台同步升级。位于苏州工业园区的"恒瑞-南大生物医学联合实验室"10月15日正式启用，首期投入5亿元打造开放式创新中心。该平台将面向全社会开放质谱分析、蛋白质组学等前沿设备，预定时间内预约可用率达90%以上。

薪酬福利再升级

为吸引顶级人才，恒瑞重新构建了"薪酬金字塔"体系：

• 核心研发岗：基础薪资+项目分红+专利奖金，最高可达百万级
• 领军人才：个性化薪酬方案，可获500-1000万元安家补贴+车房保障
• 应届博士生：提供"科研启动金包"，包括20万元项目经费、专属实验室资源等

尤其是针对外籍专家设立"全球创新学者"计划，签证、子女教育等配套服务实现全方位覆盖。

人才发展机遇分析

在科创板上市3周年之际，恒瑞的全球化布局为员工提供多元职业路径。目前企业在全球拥有21个研发中心，分布在波士顿、巴塞尔、班加罗尔等地。2023年新增的"国际轮岗计划"允许核心员工每2年赴海外分部工作，深入了解不同地区的医药市场特性。

以2022年入职的抗体药物研发工程师李博士为例，通过参与PD-1抑制剂全球多中心临床实验，在18个月内实现从高级工程师到项目负责人的快速晋升。其团队研发的创新疗法已进入中美双报审批阶段，预计2024年实现商业化。

应聘指导指南

对于有志加入恒瑞的求职者，需特别关注以下信息：

1. 投递渠道：可登陆公司官网或直接访问恒瑞医药招聘专题页面

2. 考核流程：采用"技术答辩+情境模拟+文化适配度测试"三阶段评估，部分岗位设置24小时在线实验模拟

3. 面试安排：南京、上海、苏州三地常态化面试，每月15日设"全球在线开放日"，GDPR认证数据保护确保信息安全

行业资深HR建议，技术类岗位申请者应准备15页内技术成果展示PPT，重点突出专利转化、产学研项目经验；管理岗候选人需在简历中体现跨部门合作案例与团队建设成果。

结语：

站在生物医药产业发展的新起点，恒瑞医药的招聘地图正勾勒出中国创新药企的未来版图。从苏州工业园区的实验楼到波士顿的生物技术孵化基地，这场人才争夺战不仅是企业跨越式发展的关键棋局，更是中国生物医药整体实力实现质变的战略部署。当人工智能开始改变药物研发范式，生物医药人才的价值从未如此闪耀。

（注：本文所有数据基于企业公开信息及行业研究整理，招聘岗位详情请以官方渠道为准。）