今日,上海证券交易所正式对外发布《人工智能时代金融人才专项招聘计划》,面向全球招募具备前沿技术视野的金融科技人才及项目管理专才,此举标志着我国资本市场基础设施建设进入智能化深度转型阶段。
此次招聘公告特别标注"专项计划"字样,聚焦信息技术与金融服务的深度耦合领域,其中"项目管理岗"需求量较往年增长超40%。据知情人士透露,上交所此次将重点考察应聘者在区块链证券结算系统、AI算法交易监控平台等千亿级项目建设经验,招聘公告原文显示,申报者需提交不少于三个成功交付的金融科技系统实施案例。
值得关注的是,招聘特别强调网络安全防护能力。随着《数据安全法》实施进入深水区,上交所要求信息技术人才必须具备ISO27001信息安全管理体系认证,项目管理者需在过往工作中主导过金融系统安全加固项目。这与今日曝光的某境外机构对内地证券系统渗透事件形成呼应,凸显金融基础设施安全建设的紧迫性。
在薪酬结构方面,本次招聘打破传统"职级薪资"体系,引入项目绩效对赌模式。据内部测算,达到卓越标准的项目管理岗年薪中值可达120万元,较2022年涨幅达35%。此外,上交所创新性推出"技术影响力奖金",对推动行业标准制定的骨干技术人员追加10-20万元专项奖励。
值得关注的是,招聘信息特别设定了"技术跨界能力"考察点,要求应聘者在机器学习模型优化、低延迟交易系统架构、合规科技应用三个方向至少具备两个领域的实战经验。这与昨日闭幕的陆家嘴金融科技峰会上,央行科技司司长提出的"三维度技术渗透率"要求高度契合。
应聘流程采用"AI初筛+情境模拟测试"组合模式。所有符合初审条件者将参与为期三天的"数字交易所压力测试",需在虚拟环境中完成异常交易监测系统优化、灾备切换方案设计等实战任务。据透露,测试系统由微软Azure与上交所联合开发,可模拟每秒20万笔交易的压力场景。
行业分析机构ZeroTech发布的报告显示,预计到2026年我国持牌金融机构将产生超过3.2万个金融科技专岗需求。上交所此次招聘释放出重要信号:具备"技术+业务+合规"三维能力的项目管理者将成稀缺资源。具备CFA+PMP+机器学习认证的复合型人才,简历入选率将提升70%以上。
值得注意的是,招聘公告特别设立"绿色通道"条款,对于曾主导过国家级金融科技试点项目的技术骨干,可直接进入终面环节。这与今日证监会公布的"十四五"金融科技专项规划形成政策共振,显示出监管层加速专业人才储备的决心。
薪资数据显示,上交所此次给出的项目管理岗起薪较市场平均水平溢价40%,对于具备量化交易系统实施经验的应聘者,将额外获得行权期3年的股权激励。这一薪酬体系设计,或将引发新一轮金融IT人才争夺战。
应聘者可登录"上交所人才招聘门户"系统提交申请,材料需包含技术博客链接、Github项目仓库等新型评估维度。今日零时系统上线15分钟内,已收到来自MIT、ETH等顶尖学府的137份简历,显示此次招聘的全球影响力。