今日（10月15日），欧必翼科技集团有限公司正式开启新一轮招聘计划，面向全球招募顶尖技术人才。在科技行业面临AI革命与新能源转型的关键节点，欧必翼科技集团以“技术驱动未来”为核心战略，为行业输出具备高适应力的复合型人才，并同步释放百万就业岗位。此次招聘覆盖研发中心、产品部门、市场团队与管理梯队，其中人工智能、量子计算、元宇宙开发等岗位需求量激增，成为求职者瞩目的焦点。
据内部消息显示，欧必翼科技集团此次招聘明确划定了“技术内核”与“行业应用”两条发展路径，前者聚焦底层技术突破，后者侧重商业化落地。例如，在人工智能领域，集团不仅招募算法工程师、大数据架构师等核心岗位，还增设了AI+医疗解决方案专家、智能城市规划师等交叉岗位。值得注意的是，招聘简章中首次明确标注了“量子计算硬件工程师”与“量子算法研究员”职位，这与集团近期在量子通信技术领域的突破不谋而合。欧必翼科技集团有限公司招聘信息详细列出了各岗位的职责范围与能力要求。
从薪酬体系来看，技术类岗位呈现“高学历匹配高薪资”的特点。例如，硕士学历的计算机视觉工程师起薪可达40万元，而拥有五年以上经验的5G+AI解决方案专家薪资最高可突破150万元。此外，集团针对量子计算、芯片设计等尖端领域，推出了“技术攻坚津贴”与“知识产权分成计划”，进一步激励研发团队突破技术瓶颈。招聘负责人透露：“当前半导体短缺与算力需求激增的矛盾，使得集成电路设计工程师需求同比上升300%，集团已开放校招至博士后工作站。”
值得关注的是，欧必翼科技集团此次招聘首次将“碳中和工程师”列为核心岗位。随着全球碳交易市场扩大与国内“双碳”目标推进，该岗位需候选人同时具备能源工程、环境科学与政策分析背景。与此同时，集团还针对新能源汽车行业增设了“智能电池管理系统（BMS）开发”与“自动驾驶测试工程师”职位，显示出其在“新四化”领域的布局决心。
在职业发展通道设计上，欧必翼采用“双轨并行”模式：技术线可晋升至首席科学家，管理线可直达业务单元总经理。新员工入职满一年后可参与“全球技术峰会”，与诺贝尔奖得主、硅谷顶尖工程师直接对话。此外，集团为每位员工定制了技术路线图，提供量身打造的培训方案，例如在人工智能方向引入DeepMind技术研发体系，在物联网领域与爱立信共建实训基地。
当前，科技行业面临技术人才结构性短缺问题，欧必翼科技集团此次招聘计划既回应了市场对高技能人才的需求，也为企业自身打造了可持续人才引擎。从岗位类型分布看，40%为核心技术研发岗，30%为行业解决方案岗，20%为交叉领域新兴岗（如数据伦理顾问、AI伦理审核专员），10%为全球化管理岗。这种多元化结构既稳定了技术根基，又为未来十年发展预留了“人才储备池”。
值得注意的是，此次招聘特别强调“技术伦理与社会责任”的考量。所有岗位均要求候选人通过“AI伦理与数据安全考核认证”，而提交过开源项目贡献或参与过公益技术项目者将优先录用。例如在医疗科技岗位，不仅考察基因编辑技术能力，还需评估候选人在罕见病研究中的伦理意识。
从产业趋势看，此次招聘背后是欧必翼科技集团对技术变革浪潮的精准预判。2023年全球量子计算市场规模预计达到17.5亿美元，而中国在AI芯片领域的投资规模同比增长超120%。集团在招聘策略中强调：“我们不追逐热点，而是在热点来临前储备技术力量，确保在下一轮技术革命中占据生态位。”
求职者可于10月15日至12月31日期间通过官网提交申请，部分高端岗开启“无简历面试”通道，直接通过在线编程挑战赛或技术答辩进行筛选。集团特别提醒，因AI招聘系统升级，所有申请材料需符合“技术成果优先”原则，具有专利、论文或开源项目的作品将被重点审核。
据行业观察人士分析，欧必翼科技集团在招聘信息中明确的技术赛道与人才架构，反映出其在三大领域的战略布局：一是夯实底层技术能力，确保在量子计算、光子芯片等硬科技领域保持全球前沿；二是深化技术商业落地，推动AI与产业的深度融合；三是构建生态型人才体系，通过产学研联动打通技术应用的“最后一公里”。这不仅是对人才的招募，更是对未来十年产业格局的一次深度布局。